合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...

合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...

合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...

王某要求补发欠发的工资及要求足额发放退休金，遭到台前县剧院的拒绝。另，王某系国家事业单位正式职工，理应享有医疗保险待遇，自退休至今台前县剧院从未 人员、民办非企业单位及其职工，都必须参加基本医疗保险。上述用人单位的退休退职人员，也必须参加基本医疗保险。”《河南省劳动和社会保障厅关于做好劳动保障工作大力 ...

年工资改革后退休的，应以1985年工资套改后的标准工资为基础计算技能工资。⑤自1995年1月1日起铁路企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自 补贴即提租补贴；（四）1、《孙某某退休申请书》。2、《职工退休、退职审批表》。3、三局三处人事人字[97]X号《关于批准孙某某退休的 ...

、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻浙江省劳动厅关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的意见》、甬劳险(1999)X号《关于进一步规范办理特殊工种 公路养护工名义考取了养护中级工、高级工，并享受了公路养护高级工的工资待遇，2002年6月20日被告奉化市人事局根据第三人奉化市X路管理段 ...

不予审理。因曹某自2007年4月起，已开始享受基本养老保险待遇。因此，曙光电机厂自该月起停发其内退工资并无不当。故，曹某要求仲裁委恢复其自2007年5月 规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于某工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故 ...

事实的依据。＂五部委＂１０４号文件的第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元， ...

从业人员工伤保险条例》第十三条规定，离休、退休、退职人员被聘用期间发生工伤事故的，由聘用单位支付各项工伤费用。由于湖南常德博泰水电建设公司未曾给上诉人 支付。该项请求有法律依据。根据《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定，领取伤残抚恤金的职工本人自愿一次领取待遇的，可以一次性计发有关待遇 ...

。当时口头说说，没有签订书面劳动合同。自此之后被告就是按环卫工人的工资待遇每月170元给原告发的工资，每月发的还有洗衣粉、肥皂，冬天发的有手套、雨伞、 自筹的钱，被告向本院提供其单位在职人员名单及事业单位人员工资表、机关事业单位工作人员养老保险手册4份，名单及工资表上不显示原告胡某某。2008年12月 ...