。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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诉讼。 原审判决认为：被告与原告虽然没有签订劳动合同，但是，双方已形成事实上的劳动关系。被告为原告提供劳动，原告对被告应支付劳动报酬。被告在2002年5月至7 共和国劳动法》第二十六条二项，第四十四条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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事宜或纠纷由信义集团公司自行解决。我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人 东营信义有限公司，这是劳动合同主体的继承，所以，上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司有劳动关系，与被上诉人山东信义集团公司没有直接的劳动关系。被上诉人山东信义 ...
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大，原告每周工作都在50小时之上，但被告未支付加班工资，也未与我签订劳动合同和为我缴纳相应社会保险。遂起诉至法院，请求判决被告：1、补发2010年7月 日期间的养老保险和失某保险。 被告重庆某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不 ...
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将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周 与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人周某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的 ...
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补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用 ...
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不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...
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。原告又主张其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称，我公司于2008年3月5日注册成立，2009年2月1日原被告双方签订劳动合同。该份劳动合同显示，被告在原告处工作的 。合同到期后，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱某某签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年 ...
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