一下，原告要求赔偿经营损失x元没有依据。 诉讼中，原告称被告在劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表 对遗留问题进行了交接，其中有备件部负责人的签字证明被告在辞职时将所领用的工具已交还原告，但是在此次被告再次离开原告单位时，被告称已将所领用的 ...

，并于2010年10月19日向XX中心递交《辞职信》，XX中心对此没有作出回复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式 某该《劳动纪律》。二、原判适用法律错误。（一）原判将上诉人提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定， ...

，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即 天×12小时/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21 ...

四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008 不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。本案 ...

辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应 的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的 ...

17日向原告申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原告也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008 扣发了上诉人375元工资。故上诉人提出应补发受伤当月被扣发的工资375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤 ...

我本不想这么早出来，早在今年的七月份，我就已经递交了辞职报告，但老板一直没有明确的答复，……所以我提前离开了。您是我很珍惜的客人，过去我们的合作也很 他，如果你相信我并乐意给我一个机会，我将尽力做好并让你满意……。” 证明上述事实的证据有俩原告提供的如下证据： 证一、1998年1月1日劳动合同及4月9 ...

怀疑是张某所为，双方为此发生矛盾，张某辞职离开其打字复印店，被害人邓某按照双方劳务约定，扣除张某提前解除劳务合同的违约金500元，被告人靳某对被害人 附加刑，附加刑仍须执行。 第某十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不 ...

下同）同意后，于2009年2月26日至XX公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点 XX公司要求其去XX工厂人事部报到并不意味着变更工作地点，XX公司变更本人工作地点也没有任何依据或约定的主张，本院不予采信。另，李X提交的2009年3 ...