华事务所由股份合作制企业改制为有限责任公司，并拟订改制后的企业名称为北京天华中兴会计师事务所有限公司。该决议落款处“股东签字”栏内有夏某某、李某某、隋洪瑞 过程中，虽然提出其从未收到天华事务所发出的召开合伙人会议的通知，但是鉴于其并未在本案中就除名决议是否有效提出明确的诉讼请求，因此该院对该除名决议的 ...

何绍森的证言是不能单独作为认定案件事实的依据，但是原审判决却采信了这一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂 。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也 ...

没有履行经济补偿的义务，从表面上看，陈、何某职后使用正大公司的商业秘密，似有一定理由。但是，从陈某某、何某某在辞职前就违法披露其所掌握的商业秘密， 停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司请求赔偿（略）元是否合理的问题。众达公司的侵权销售额是（略）元，利润不可能有（略）元，故正大公司请求赔偿（ ...

上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审裁定查明：2001年5月23日，周某某被佳美施公司辞退，周某某不服，认为佳美施公司没有任何 而驳回其起诉，故本案纠纷与佛山市中级人民法院(2001)佛中法民终字第X号民事判决所处理的纠纷是否同一事项是本案审理关键所在。经查，周某某所提的诉讼 ...

争议焦点为：1、原、被告之间某否存在民间某贷关系；2、原告的诉某请求是否合理合法。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据：1、个人独资企业设立申请书 与本案无关联性；对证据50、51、52认为张xx、赵xx应出庭作证，且张xx被被告辞退，与被告有利害关系，其证言与本案无关联性，赵xx证言有评论性语言 ...

解除劳动合同。 被上诉人曾某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

与其解除劳动合同。 被上诉人黄某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄某年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人 ...

解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人梁某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人梁某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...