x元没有事实依据。2008年5月29日，刘某某从西安光明离职，双方解除劳动关系，刘某某调入郑州光明。2008年6月1日，郑州光明与刘某某签订劳动 12月，2010年4月至5月。根据该情况，可以证明刘某某自1990年至今在三门峡市与其它劳动单位存在劳动关系。刘某某与郑州光明及西安光明乳业销售有限公司签订 ...

张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是，双方签订的 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 ...

为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与原告签订劳动合同，原告完全可以向工会或劳动部门反映，但原告就该问题未进行过 ...

，人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的，请法院 ，虽然矿方对靖某某做出了除名决定，但靖某某主张其并未收到该决定，在这种情况下，靖某某未向大刘煤矿提供劳务、大刘煤矿亦未向靖某某支付报酬，靖 ...

为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅 劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉 ...

，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限且事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5203.28元、2005年5月至2006年10月 劳动合同约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资960元。 ...

我酒店未按＂约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某提出解除劳动关系，我酒店应当向余某支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当。我酒店 酒店予以相应赔偿和补缴社会保险费用是依法行使法律赋予本人的权利，法律没有规定我在此情况下必须先请求有权机关对天域酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审 ...

仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011 、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为 ...

某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱某 条、第某十六条、第某十七条规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动关系。 二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱某员工保证金1000元。 三、被告 ...

x元、补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市X镇社会保险和支付解除劳动关系的经济补偿金x元和代通金x元。 原告张XX提供如下证据： 一、 元。被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告可以按照本市X镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元 ...