日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可， 补偿款x元； 三、驳回原告张XX要求被告上海XXX软件股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...

汉族，户籍地广东省XX。 原告XX医疗用品技术服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法适用普通程序，由 补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

人王某某与被上诉人北京安容达医药科技发展有限公司（以下简称安容达公司）技术服务合同纠纷一案,安容达公司于2006年12月19日向河南省安阳市中级人民法院提起诉讼，请求 ：安容达公司与王某某于2005年4月28日签订《保密协议》，其中第十一条约定：因本合同引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交 ...

离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工奖励制度》，约定，“上海某机械制造有限公司对于员工实行奖励制度，但凡员工 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ，判决如下： 一、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某支付违约解除劳动合同违约金5000元的诉讼请求； 二、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某支付 ...

辩称，原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务。本案是劳动仲裁前置程序，但实际本案 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位 约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

军，上海君拓律师事务所律师。 原告上海×服装有限公司诉被告上海×网络科技工程有限公司软件开发合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2007年5月8日公开开庭 项目具体所需系统、页面等清单。同日双方还签订了《版权协议》、《网络保密协议》。 合同签订后，原告于当天给付被告人民币5，400元。被告完成 ...

、支付截至2008年1月30日的个人佣金余额6,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。 支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照 ...

单位有竞争的业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后 竞争，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而造成的 ...