起在耐克中国公司工作。 2006年10月30日，耐克中国公司与赵某某签订《保密协议》，主要约定赵某某在耐克中国公司工作期间及离开该公司两年内，对其 中国公司仍有权要求赵某某予以赔偿。 2008年2月，赵某某向耐克中国公司提出辞职。此时，赵某某任职耐克中国公司体育市场部经理。 2008年2月22日，耐克 ...

星华保健饮料有限公司。两原告向原审法院提出要求有关本案中所有涉及商业秘密部分资料及证据保密，不对被告及任何第三者公开。对于技术秘密部分，利乐昆山公司和利乐佛山公司向原审 》。3、关于利乐昆山公司聘用罗某某的协议。4、罗某某的《辞职申请》。5、利乐昆山公司与罗某某签定的《保密协议》。6、利乐昆山公司的《 ...

对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书、补充协议、保密协议、员工培训协议，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成的约定；其中 后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动 ...

，刘某甲、刘某乙、丛某某和被告娄某某、党某某分别从泰德公司辞职。丛某某曾于１９９６年代表原告泰德公司与北京贵友大厦有限公司签订过“贵友购物卡 较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为 ...

有法律依据，故请求二审法院支持其上诉请求。 叶某某则认为其是依法提出辞职，要求二审法院维持原判。 经本院审理查明：原审法院认定事实无误。双方当事 人以被上诉人掌握商业技术秘密要求法院判决双方订立一年期的保密协议才同意其辞职无法律依据。被上诉人依法提出辞职，符合我国劳动法的有关规定，应予准许。原审法院 ...

乙的职务为原告的总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某 3、上诉人吴某乙在被上诉人单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某乙签订保密协议。二、原判认定被上诉人获得的经营信息(SIUSONS国际贸易公司需求)，能够为被上诉人带来 ...

员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。陈某甲曾担任亿志公司的总经理，全面负责生产、销售及人事安排，2003年3月辞职。陈某乙 手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术采取了保密措施，故上述技术可以被认定为商业技术秘密，亿志公司就此享有技术秘密权利。但 ...

，那他们辞职几年不能干活，又没有经济保障显然是行不通的，特别是现在很多大中城市一些法院判例中看到，就是民事诉讼案件，如企业没有签订书面保密协议及支付 ，该告示牌的内容只是为维护正常的生产秩序的一种一般性告示，与技术信息的保密措施无关。 综合上述分析，本院认为，根据现有证据，无法认定被害人的技术信息是不 ...

规定之保密义务及禁止使用义务仍然有效。为防止秘密外泄，博灿公司还同模具某签订了相关保密协议。通过上述措施的施行，博灿公司对其技术秘密和经营信息采某了较为严密的保密 即成为被告斯奔科公司的产品供应商，原博灿公司员工余某、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄理阳与被告雅格士公司 ...