小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资 的次日。本案中，被告于2008年1月1日起至原告单位工作，然原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月1日起至2008年12月 ...

的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资 的次日。本案中，被告于2009年6月10日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年7月10日起至2009年12月 ...

的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。长沙市 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 ...

未生效，不能作为本案证据使用，经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹清辉在刘彩虹处劳动的 权益。”可见，被上诉人百和物业株洲公司将单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹，仍属于企业内部承包合同，这只是被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产 ...

服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表 故被告要求原告支付2009年12月未签劳动合同双倍工资差额1000元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

是介绍所雇佣员工，该所与物业公某签订了《地王某园地下车场保洁服务项目委托合同》，委托该单位派工作人员进行保洁服务。吴某本是介绍所的工作人员，物业 其上诉请求依据不足。关于介绍所主张某丁撤销原审判决，将本案移送公某机关继续侦查的问题。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任， ...

月计取保洁、保安费，共计x元有异议，认为1－X号楼的41户保洁是原告安排人员做的，应扣除相应费用，现愿按每户10元/月支付原告住宅房管理费及保洁 的物业管理单位，已按与上海市杨浦区长白某业主大会签订的《物业服务合同》履行了物业管理和服务的义务。尽管在杨浦区房地局及其它有关部门召集原告和某物业公司就控江 ...

诠佳公司于2004年12月17日成立，其经营范围包括住宅小区、商某、写字楼卫生保洁服务。盛信南宁分公司分别于2007年1月1日、2008年1月1日、2009 2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何某签订劳动合同已于2008年12月31日届满，但 ...

和管理（包括楼盖、屋顶、外墙面等）属于原告物业服务的范围。2006年6月，某公司、某公司与案外人某房地产经纪（上海）有限公司（下简称“某经纪公司” 在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位有权选聘物业服务企业，物业服务企业应当按照与建设单位签订的前期物业服务合同提供相应的服务，并有权按照约定收取 ...

和管理（包括楼盖、屋顶、外墙面等）属于原告物业服务的范围。2006年6月，蓝印公司、天益公司与案外人某房地产经纪（上海）有限公司（下简称“某经纪 ：在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位有权选聘物业服务企业，物业服务企业应当按照与建设单位签订的前期物业服务合同提供相应的服务，并有权按照约定收取 ...