双方应保证执行。 上述停薪留职协议签订后，双方履行了协议。1998年3月30日，原告向工业部郑州研究所提交一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...

手续。一九九八年三月一日，郭某向郴州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资。郴州市劳动争议仲裁委员会以(98)郴劳仲字第 判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭某要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)X号文件 ...

将该交的社会保险费交给了原告，原告代被告交给了社会保障部门，因此，在停薪留职期间原告无义务为其缴纳社会保险费，支付生活费，况且原告为其停止缴纳社会保险费， 该表不是真实的；对第3份证据有异议称：该证据恰恰证明一个问题，就是该制度明确说明停薪留职者申请批准后，签订合同期限，原告没有提供双方签订的停薪留职 ...

经审理查明，一九八四年八月三十日，上诉人郭某向被上诉人郴州市粮油机械厂申请停薪留职并被批准；同年八月二十八日，双方签订了一份《留职停薪协议书》。该 九八七年四月三日，被上诉人找上诉人谈话，指出上诉人既不交纳保龄费又不申请上班的严重错误。同年同月十九日，被上诉人经职代会讨论决定并向主管部门郴州地区(市 ...

10月入伍，1981年转业到洛阳食品工业公司工作，1985年到洛阳市啤酒厂工作，1997年2月原告申请停薪留职，同年3月11日与被告签订为期3年的《 和某某其他请求不予支持。 原审法院认为：原告与洛阳市啤酒厂、被告之间签订的《停薪留职合同》是双方真实意思表示，确认有效。原告要求确认无效并获赔偿的理由不 ...

原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工，1997年7月7日张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工 ：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。这就是说，劳动者一旦为用人单位是否为其缴纳社会保险费与用人 ...

12月3日向原告提出终止停薪留职的要求，原告在2008年12月23日作出回复，拒绝原告请求，被告不服，在法定期限内申请人事争议仲裁，并未超过诉讼时效 邱某某答辩称：原审认定事实清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据证实；被上诉人申请人事争议仲裁未超过法定期限；当事人不服人事争议仲裁裁决，提起诉讼，仲裁裁决 ...

年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间， 并入现被告公司，自1998年12月至今，原告在停薪留职期限届满后至庭审，原告没有提交向被告申请延长停薪留职时间及向被告报到的相关证据。被告为原告交纳各种 ...

诉讼时效。但从被告提供在保职工养老保险个人帐户清单来看，原告自停薪留职期满即1993年5月31日后至今未上班，被告在1997年作出对原告按 认为，上诉人王某某与被上诉人安阳火柴厂签订“停薪留职”协议书后，未按协议要求，于“停薪留职”期满前一个月向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据 ...

，程某某每月向校方交纳养老保险金52.65元；……七、‘停薪留职’期满，乙方应提前一个月提出复工书面申请，由学校安排适当工作，如无法安排，按校内待业 撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...