，该财务共享服务中心就是此次外包给了维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告 月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明其公司存在客观情况 ...

以及支付经济赔偿金的仲裁请求理应得到支持。故原告请求法院依法判令：判令原告与被告某某公司解除劳动合同，并支付经济补偿金2400元；判令原告与被告某某公司 原告的请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予 ...

。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告X给水公司可以返还的基础。现：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x元（以下币种均为 。 又查明，2009年5月14日，X泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5 ...

3、原告与标准件公司往来邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同； 4、2008 为止，你都没有上班，你也没有电话联系公司，也没有回复关于去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班， ...

查明：被告在发给公司工会《解除劳动合同理由通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。 、产品问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先 ...

日被告儿子秦××不幸死亡，从孩子去世到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽 个月的工资为x.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦某以原告未依法为其 ...

缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄某农机公司联合车间。同时安排 年4月1日至2007年12月31日）不计算经济补偿金，原告支付给被告的经济补偿金即从2008年1月1日起计算至解除劳动合同之日。依据《劳动合同法》 ...

劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离 诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

不服，诉至原审法院，请求判令1、海某鲁公司不支付杨某违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元；2、海某鲁公司不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60 年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海某 ...

不同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个 690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...