审理。原告张某及其委托代理人陈某，被告某有限公司之委托代理人单某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，1998年1月21日其进入上海某房产发展有限公司（ ，但却与某地产咨询（上海）有限公司（以下简称某地产）签订劳动合同，嗣后又与该公司续签合同至2010年8月31日止，但依然在被告处工作，并于 ...

日起公司不再办理外出劳务。对已办理外出劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日 南车公司工作的行为不属“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，襄阳南车公司于2008年9月8日根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

某公司之委托代理人吴某，被告徐某及其委托代理人车某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告于2009年2月4日入职，任厨师，双方签有 欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。 公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意支付被告 ...

原告吴某某及其委托代理人周盛辉，被告柳州福民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告 劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方 ...

出具公告一份，通知原告于2009年5月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21日离职。双方工资结算至2009年1月。 2009年2月，原告应得工资448元，2009年 ...

均无异议，并对仲裁查明的事实无异议，但认为遗漏被告将一式二份的合同及续签合同交给原告这一事实。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 均签订了合同； 6、证人吴某某证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告人事（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内 ...

提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，上诉人于1969年9月参加工作，后进入被上诉人雅来公司工作。2004年1月1日，上诉人 》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故 ...

调解。上诉人黄某及其委托代理人朱某、被上诉人中泰公司的委托代理人吕某某、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：首先，关于黄某、 清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给 ...

调解。上诉人丘某及其委托代理人朱某、被上诉人中泰公司的委托代理人吕某某、蒋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：首先，关于丘某、 清。上诉人不是自动离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给 ...