公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
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公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
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公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
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公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
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存在，但认定该协议违反了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均 甲方(原告)规定的各项规章制度和劳动纪律，遵守甲方制定的各项工作规范、职业道德守则和保密制度，维护事务所的名誉和利益。”的条款。 1998年3月，上海嘉华会计师 ...
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偶店在日本妇孺皆知。3。新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会 情况及上述证据，本院查明以下事实： 1984年9月，山海关区X组建了秦皇岛市山海关区工艺美术公司，该企业性质为集体所有制，主营人形头像的制作，兼营工艺美术品。1987年9 ...
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业禁止纠纷。 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生某使用， 应当对郜某的行为承担连带责任的问题。佰路悍公司诉讼依据是郜某违反与佰路悍公司签订的《保密协议》，而瑞丰源公司并非该合同的相对方，该合同对瑞丰源 ...
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责任，按公司有关规定进行赔偿等”。2003年1月6日，翁某物流公司与黄某甲签订了一份员工诚信守则协议。该协议约定：“黄某甲作为翁某物流公司的职员对 权利人采取了保密措施，即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、 ...
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证据予以确认。根据该移交资料清单所反映的内容，可以证实原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达 ，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单、供货渠道以及销售经营 ...
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