专柜，之后公司发现是原告使用张某的名字在店内工作，公司曾要求原告更改进店的登记信息，以便公司与之签订劳动合同，但原告始终未去进行更改，致使公司无法与其 、李某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。 原告对被告证据1－2的真实性无 ...
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，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其 单列按月发放给原告马某至2011年4月。马某在协议签订的当天向被告交纳了服装押金及保证金1000元。2011年4月1日，被告通知原告需要重新签订 ...
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。 委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一某，原告岳××于2010 二某无法定义务，故不同意支付。2009年起原告工作的地点停业，根据原告与被告一某劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有 ...
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有劳动合同；再者，原告工资由某某公司发放。原告与某某公司签订的劳动合同起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出， 的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12月 ...
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，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告 年12月16日进入被告上海xx公司第二分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月 ...
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驳回原告的诉讼请求。 被告某文化公司辩称，某文化公司与原告之间是2005年1月28日建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2006年1月31日，之后虽然未 诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作， ...
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人民共和国劳动法》第二十五条的规定，汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈某某工资标准是以 劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会除支持汇亚公司向其返还300元押金的请求外，驳回了其余 ...
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上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...
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日通过佛山市禅城区X村信用合作社发放了胡某某2005年6月至8月的工资，及向胡某某退还押金100元及保证金420元，但未向胡某某支付停工期间的生活费。 劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 ...
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日通过佛山市禅城区X村信用合作社发放了薛某某2005年6月至7月的工资，及向薛某某退还押金100元及保证金420元，但未向薛某某支付停工期间的生活费。 劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与薛某某之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 ...
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