问题单独提出的申请，孙某乙认为此处的“提出书面申请”应系终止合作申请或辞职报告，因该协议系苏宁公司提供的制式合同，对制式合同中的有关条款的理解发生分歧的，应 终止期限届至后至今未将保证金退还给孙某乙的行为，系违反双方合同约定的违约行为，故对孙某乙要求苏宁公司退还质保金的请求，予以支持。苏宁公司称孙某乙 ...

许某的申诉答辩认为，1、许某未履行提前一个月通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的工资1316元作为违约金，并赔偿金冠公司的经济 仲裁委员会在其仲裁裁决书的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许某未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在 ...

及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向其提出退还保证金和职业资格证书，上诉人否认，被上诉人无证据 ，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于2002年7 简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂， ...

人与被上诉人订立的住房奖励协议成立、有效。被上诉人依约履行了借款义务，上诉人违约，现被上诉人要求上诉人归还借款，符合法律和协议约定，应予支持。据此判决：上诉 是劳动关系已经终止，即先有劳动关系的终止，才有办理退工手续、开具退工单的问题。本案双方的劳动关系应自上诉人书面向被上诉人提出辞职报告起满30日后 ...

刑事责任。2008年3月15日，彭某某以身体不好，请求辞职。2008年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后 双方争议焦点为：彭某某是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7 ...

三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张某某在上述情况下辞职不仅不 达厂、罗某某以此为由要求张某某支付违约金毫无法律依据，原审法院以此认定张某某违约属于认定事实错误。另外，依据劳动部1995年X号文的相关规定，由于用人单位 ...

同行业务。 原告表示没有见过辞职某请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写内容或与黄晓晴串通的可能性。被告表示当时原告公司由黄晓晴直接负责管理， 原告出具的承诺函变更后的合同内容为标准，确定四被告个人行为是否违约。 因此，四被告个人参与成立沃土人公司的行为，经过原告的许可，未违反变更后的合同内容，未 ...

从该单位辞职。由于前期工作是我经手的，本着负责的态度就本案问题说明如下：关于委托招工。被告宜阳基地工作重心在本县，因本案中由安徽国基劳务公司(下称安徽 、支付返利（招募费用）。被告拒绝向原告退付保证金、支付返利的行为对原告构成违约，应向原告承担继续履行的民事责任。故原告要求被告宜阳基地退付保证金、支付 ...

房屋买卖合同》、《竞业状况调查函》、快递凭证、工商登记信息、辞职申请表、合锐和公司网站主页打印件、电子邮件打印件、不予受理申诉通知书、公证书、手机通话 均属于雷XX违反《竞业限制协议》的行为，雷XX应当承担相应的违约责任。 星河公司依据《竞业限制协议》要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，符合法律规定， ...