自己结算，自己清点入库，在任B3桥项目材料员期间，利用公司经营租赁信息，自己开办租赁站，自己参与管理定价，把物品租赁给所在项目部，从中谋取私利。由于 员工职业守则》。《员工职业守则》是公司办公室牵头起草，经过公司开会审议，最后经职工代表大会表决通过的合法有效的公司规章制度，此文件于2003年3月24日 ...

工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月11日迟到，由门卫李 以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第 ...

工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月11日迟到，由门卫李 以上其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第 ...

态度蛮横，多次在办公室吵闹，甚至打骂领导，拦车阻路，造成领导不能正常办公，在职工群众中影响极坏。为严肃规章制度，履行劳动合同管理规定，根据华联 管理制度，并在处理问题时不够冷静，造成不良影响。沈阳建设机械总公司对吕某某违反公司制度作出处理决定，符合法律规定，据此原审法院判决驳回吕某某的诉讼请求并无不当 ...

偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日， ２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动 ...

２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动 的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励 ...

在内的所有员工，证人向原告转发的地址为x/x/x/SGM@SGM。此外，相关规章制度均在公司内网上予以公示。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3、 :由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶 ...

等，公司设立日期内2007年5月18日，旨证明该公司具有用工主体资格。 5、衡阳县X乡民政社会事务办公室出具的证明一份，载明彭某乙生于1958年4月27 的证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又 ...

后再行安排工作，调理身心期间部门经理工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其 部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上 ...

一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6、 。6、工作交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx ...