代理人屈楚樵，重庆新隆基律师事务所律师。（一般代理） 原告尹某与被告某建筑公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，公开开庭进行了 年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，尹某 ...

雁霏，金大中律师事务所柳州分所律师。 原告潘某某与被告柳州福民食品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法组成合议庭，于 处从事业务销售员等工作，并按月计发工资，接受被告的管理、受被告制度的约束，双方的关系是典型的劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却 ...

，该司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后 ...

事实，有原告提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经 存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中，XX公司主张李XX连续旷工，违反公司劳动纪律，但XX公司未向李XX送达书面处理决定，本院对XX公司 ...

曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中，答辩人的仓储中心主任卫顺生都称曹XX是搬运队的员工，且曹 不存在劳动关系。综上，请求法院驳回曹XX的诉讼请求。 经审理查明：本案原告曹XX因与白马公司劳动争议纠纷一事，于2011年6月16日向洛阳市劳动争议仲裁 ...

身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职 6日止；滕某的职务为该中心销售部销售助理。双方在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的 ...

为：一、公司出纳由董事长指派，会计由其他三名股东指派，出纳、会计要按公司的相关管理制度履行职责，对不称职的出纳和会计指派方应立即更换。二、公司财务章、人 审理时间过短，未充分保护许某的诉讼权益；及书记员自审自记程序违法；二、一审法院判决认定事实不清。许某作为公司的董事长和经理，有权获得劳动报酬，陈某、 ...

办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对天安公司委托人员进行了调 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（ ...

月29日凌晨2点，公司管理人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告 合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现被告仅 ...