劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月23日，雷 区火炬大道五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，雷XX可以向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后， ...

项之规定，判决：一、益阳瑞祥科技有限公司在判决生效后五日内支付陈某2010年10月份工资1621.5元；二、驳回陈某的其他诉讼请求。案件受理费10元 登记，对用人单位和劳动者具有约束力。集体劳动合同约定用以确定公司和职工个人劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合同，同时录用职工请示函对双方 ...

，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限。某某公司要求不支付段某某双倍工资，不符合法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

，但数额应以徐某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限。某某公司要求不支付徐某某双倍工资，不符合法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开的工厂，可以由客户朋友与其签订，系统默认为新的客户。某某同时认可其本来就知道宁波某某有限公司是为了帮其，换了 规定。因此，某某某公司认定某某不能就该笔业务进行提成，据此扣回已经发放的提成及多发放的基本工资并无不当。综上，某某要求某某公司支付工资差额缺乏依据，本院 ...

公司单方行为，没有按照上诉人的实际工资收入标准计算，上诉人平时处于下岗状态，工资收入不稳定是由于三建公司的经营原因造成的。因此，应当认定上诉人每月 的请示》的复函第二条规定，“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。2、被上诉人的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。2005年10月 ...

向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资最少为4000元，并不能按原告所谓的档案工资来进行补偿。豫通公司作为一个独立的法人与化电集团没有任某关系， 问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的， ...

月31日，原告回家休长假，期间被告为原告缴纳养老保险和失业保险，但不支付工资和最低生活费。 另外，被告为原告缴纳养老保险的期间为2001年1月至2008 本院认为，被告生产经营发生严重困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本 ...

x元；要求被告中联财保新晃公司在强制保险合同内支付该赔偿金x元。 被告新晃县公安局辩称，原告的部分要求是不符合法律规定的，请法庭予以剔除 元÷365天）]；营养费应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食标准予以确定，原告艾某某经法医鉴定无伤残 ...

但是对于润德公司而言，吕某某在项目组是由中建一局二建公司支付工资和奖金的，是代表中建一局二建公司的，不能混淆这两个法律关系。中建一局二建公司未出示该《 任命其为弓箭项目首席技术总监的任命书，结合吕某某的证人证言，可以认定田某渤是为润德公司工作；润德公司为履行《技术咨询服务协议》，设立了包括田某渤、蔡某 ...