该公司员工。 委托代理人廖某某，男，该公司员工。 被告曹某某。 原告某某公司诉被告曹某某劳动合同纠纷一案，于2009年9月16日向本院起诉。本院受理后 原告不服决定，遂诉至本院。 另查明：原告提供的《员工手册》第二条新员工入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、 ...

原告同意按照被告根据经营制定的班次表轮班工作；原告的月工资为1,600元（其中试用期间工资为1,500元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的 ，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付 ...

吨；2008年6月1日，697.72吨。其中2007年12月25日签订的合同单价为5575元至6005元。深圳五矿分别于2007年8月2日、10月8 四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故其解释 ...

路X号附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X区X 》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后， 标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职 ...

了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作地点均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资， 职工。2008年5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后 ...

监控管理软件完成任务书上主要功能要求后，乙方提供5套控制及软件供甲方测试，试用被确认后，甲方支付余额x元。正式产品投放市场后，乙方享有产品成本的40%作为 立于1994年11月26日，经营范围包括门禁，我方被授权的证书及与其它公司的合同可以证明我方早在1999年以前即与刘某合作之前就有门禁产品销售。刘 ...

X，该公司董事长。 委托代理人刘X，女，汉族，系被告公司员工，住宁乡县。 委托代理人邢X，湖南XX律师事务所律师。 上诉人胡XX因与上诉人长沙XX有限责任公司（ 劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班事实 ...

倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数， ，后又再次起诉来院。 诉讼中，被告提供的《X龙集团（安全办公）员工2010年7月份工资表》载明：傅某出勤30天，基本工资500元，岗位定额 ...

新增加10人(含李某乙)，但除李某乙外，其他新增人员不存在试用工资情况，且新增员工马洪军、李某当月就开始扣缴养老、失业保险金，这些情况有违常理。 提起上诉称，被上诉人李某乙2009年5月4日以前是金硕大药房的员工，而不是其公司员工，一审判决认定事实错误。请求依法撤销(2009)管民初字第X号民事判决， ...