情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到，但没有具体的明文规定。 经审理查明：被告于2009年7月30日进入 ，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的 ...

》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月 工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上没有原告签名， ...

工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制 的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金 ...

月8日下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12 职责是明知的，经被告对原告在试用期内工作表现的评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。 ...

违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的 本院难以支持。因被告对仲裁裁决其应支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元 ...

包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告 被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付延长试用期工资差额1000元 ...

153元、机票费人民币6640元，共计支出折合人民币x.32元。原告支付新加坡XX公司培训费4160欧元。2、庭审中，原、被告一致确认人民币对美元汇率为6 人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据 ...

的形式发放到原告每月工资中，待被告在上海设立公司时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动 ...

劳动合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月工资800元。原告庆川公司与被告解除劳动合同后，原告向被告支付2009年8月工资800元，同年9 其它证据否认被告向法庭提供交接报告，故原告所称，本院不予认定。原告庆川公司应当为被告缴纳社会保险费（养老保险费、医疗保险费），支付被告2009年9月双 ...