元。事实上自原告至农工商超市工作十一年来，在农工商超市每年按时领取工资奖金，而被告则在1998年至2008年共支付原告福利费37,563.50元， 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_294178.html-了解详情
元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部）》 合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html-了解详情
合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的项目奖金为x元并已发放给原告。因原告的诉请没有依据，故要求驳回原告 规定，证明被告于2007年7月1日开始实施该规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html-了解详情
员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高某管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在担任常平店店总期间，存在在公司账外 对此予以准许。 关于周某某主张的年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的年休假工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html-了解详情
，梁某某人事关系虽在滨江监狱，但滨江监狱属特殊事业单位，2001年以后才推行公务员制度，梁某某1993年3月1日因单位机构调整和精减人员而办理了离岗休息手续， 办的函件上打印字迹与“上海日嘉企业发展有限公司”公章印文的顺序。对上述奖金梁某某承认日嘉公司已支付（略）元，尚欠（略）元。 本院认为，日嘉公司 ...
//www.110.com/panli/panli_69153.html-了解详情
某，总经理。 上诉人薛某因与被上诉人北京育才苑教育科技有限公司（以下简称育才苑公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决， 服务有限公司证明不能证明薛某与其存在劳动关系，员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等不是其公司的，亦不能证明双方存在劳动关系。 经薛某申请 ...
//www.110.com/panli/panli_45270223.html-了解详情
某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的 规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误， ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html-了解详情
2010年11月11日至25日期间工资1200元，于2011年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于苏某某诉请的欠 正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-了解详情
2010年11月11日至25日期间的工资2330元，2011年春节前已支付李某某奖金3000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于李某某诉请的 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-了解详情
自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律 认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18739357.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务