。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。郭某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对郭某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述，请求 ...

。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。朱某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对朱某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述，请求 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18名被告 ...

在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持的争议焦点，原审法院认为，根据国务院颁发的《社会 第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补 ...

民营企业2000年7月1日前可不为被告办理社会保险；至于2000年7月至2000年11月的社会保险，因原告的社会保险一直由真美公司办理，原告作为真美公司 和擅自改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动 ...

的社保补交申请； 证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数； 证据13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、 奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 ...

1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。 为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据： 1、劳动 ，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使 ...

培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在劳动关系 方案并未对参与完成股票增发项目如何进行奖励作出规定。田X虽主张其应分得奖金的20％，但未提供证据，因此，田X要求XX投资公司支付常林股份项目奖金6, ...

我，我马上把钱给你，不然，钱不会付的”。x还强调，公司在怀疑这个员工，所以要如此调查。听到这样的话，我难抑气愤，而且这还是从一个 合同……。 2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为标准， ...

来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的 不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故公司无须且无法为其缴纳上海市X镇社会保险。原审认定事实、适用法律有误，请求撤销原审判决第一、三、四 ...