有限责任公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。 元组成，其中的岗位工资270元系值班费，加班工资40元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会 ...

2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故起诉要求 实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供刘某的工作考勤记录来证明刘某每天实际 ...

支付大华超市促销员的管理费，钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的 中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国 ...

负责的。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 12 ，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括加班、延长工作时间的工资。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家 ...

股份有限公司（原某南安彩集团美乐电子有限责任公司）。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人：郭某，该公司员工。 委托代理人：刘杰，河南中原某汇 由于用人单位给其界定的工种类别错误，造成其工作时间比法定工作时间延长5年，对于延长的工作时间应按加班对待,发放双倍工资。 一审法院审理认为：章某某从事 ...

仲裁，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同 没有时效中断、中止、延长的法定事由的发生。为此原告已丧失胜诉权，对原告的诉讼请求本院不予支持。另外，从实体上看：一、关于原告的入职时间。原告虽表示 ...

也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止 保险的地区未达成一致，缴纳保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表 ...

（原审原告）：侯某某，男，X年X月X日出生，汉族，沈阳耀华玻璃厂员工，住（略）-X号。 原审第三人：沈阳星光建材集团有限公司（以下简称星光建材公司 给付侯某某工资。侯某某主张哥士德公司给付自1999年1月1日起至解除劳动合同期间的加班费，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予 ...

规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在每一 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...

劳动法》第九十一条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。 休息日加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤某某的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤某某有关的上班考勤记录 ...