在法定节假日从未休息过，月平均工资2000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓某某向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁部门 。对原告提供的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、华美公司给邓某某印制的工作证、对邓某某代表华美公司与他人签订的租房协议和纯净水供应协议、华美 ...

顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 事实是究竟是由谁解除的劳动合同。对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是 ...

在大西部公司持有的60％股份转让给陈文亮，并于当日进行了变更登记。2004年8月30日，刘某虎被大西部公司开除。 从2002年9月始，大西部 。 2003年12月2日，国家工商行政管理总局商标局发给刘某甲的《转让申请受理通知书》载明，x号“粗良王”文字商标的转让申请该局已受理。 2003年12月14日 ...

在大西部公司持有的60％股份转让给陈文亮，并于当日进行了变更登记。2004年8月30日，刘某虎被大西部公司开除。 从2002年9月始，大西部 ）。 2003年12月2日，国家工商行政管理总局商标局发给刘某甲的《转让申请受理通知书》载明，（略）号“粗良王”文字商标的转让申请该局已受理。 2003年12月 ...

：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元 被告到原告处填写重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4 ...

被告王某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24 元，尚余货款22,883.80元，被告未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡， ...

该公司对被告的一种信任。根据有关的司法解释，基于第三方的信任主动与被告交易是否也构成不正当竞争值得探讨，即使构成，被告的主观恶意也是区别于主动与上述 竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转出，同日转入XX公司。XX在2006年6月15日与XX ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班 ...

劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按 工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年 ...

X号裁决书，证明被告胡某严重违规给原告造成经济和声誉损失； 3、省农行《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理通知 原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度 ...