劳动权利、义务。 2、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 机电化工有限公司辩称，原告于2009年4月30日向其主管张某提出辞职申请，其公司在无法挽留的情况下，同意了原告的申请。2009年5月14日，原告催促其 ...

其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 某 元、768元、768元、768元、768元，其中2008年11月扣除100元奖金，2009年5月扣减2009年4月中未扣除的病假缺勤工资490元。某公司另 ...

每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈某某三次违反劳动纪律和工作失职都进行了扣分处罚，该扣分处罚在当月即2003年3月、4月、7 等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据材料不属于 ...

终止，并确认了一次性经济补偿金。该笔经济补偿金须在被告办理完工作交接手续并归还借用的公司物品后，才能领取。被告始终不肯办理交接手续，并无理由占用原告的一辆汽车至今 办理完交接、离职手续，签收退工单；证据2、退工单及劳动手册，结合证据1退工单及劳动手册证明被告已经办理完毕交接，才拿到退工单。经质证，原告 ...

朝阳公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、朝阳公司与李某甲未签订书面劳动合同的原因不在朝阳公司，朝阳公司未扣李某甲工伤保险费，原审判决朝阳公司支付李某 无关联；证据7不能体现李某甲的工资情况。 上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、 ...

劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某甲知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并 记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某甲工资。综上，不同意张某甲 ...

，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本院认为 原告进行了送达，其相互之间已不存在关联关系，故原告主张其系由被告安排调整至公司工作的，缺乏事实依据，本院难予采信。因此，根据原告所提供上海市单位退 ...

1月至2008年11月社会保险费差额，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。 审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11月 加班工资的事实。 7、劳动手册。旨在证明其工龄超过20年。 被告对上述证据的真实性未提出异议，但认为其公司与某某公司、某某公司系三家不同的独立 ...

向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日 年，其平均培养费为每年８０７６９．２３元（２１０万元÷２６年），扣减去晨某已在海航公司工作的９年时间所计的培养费人民币７２６９２３．０８元（８０７６９． ...