调休单应在2008年内调休完毕，不应在两年后再安排。被告此举就在于变相拖欠原告加班工资。故原告根据劳动法的规定，要求解除与被告的劳动关系。另外，2009年 原告未予调休，仍正常出勤上班。同年7月29日，被告再次向员工发出调休安排通知，要求员工根据公司安排进行调休。后原告自2010年8月1日起未到被告处 ...

工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交企业 23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的实体审查期间应自2007年1 ...

年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付 ，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职 ...

；3、当庭提交2008年6月至2008年12月考勤表一份，证明吴某某没有加班行为；4、劳动仲裁书及送达回执一份，证明原、被告争议已经经过劳动仲裁 3日，星期六加班费；2008年8月、9月的工资11月30日发放，10月份工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴2008年 ...

2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生 年3个月），经济补偿金7300元（按拖欠每月加班工资25%计），赔偿金73000元（按拖欠每月加班工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为： ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、 办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月 ...

加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日 （日文件）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班申请单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为 ...

上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（ 7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100％的赔偿金506,000元；9 ...

。 委托代理人赖庆莲，广东正承律师事务所律师。 委托代理人江某，男，该公司生产副厂长。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高 ，不存在拖欠。陈某某称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也 ...