年8月19日早上一上班，原告查核发现后立即准备予以更改，但却遭同事叶x的无理阻挠，原告在与其辩解的过程中反遭其殴打，即使这样原告也未曾对叶军动手。 2份及对叶x的警告信1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有 ...

被上诉人（原审被告）株洲百货股份有限公司，住所地（略）。 法定代表人龚某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，女，X年X月X日出生，湖南省洞口县人 案件受理费：诉讼费10元，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一 ...

和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给 的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要 ...

纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无违反法律的规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 以超过法定时效为由判决驳回林某甲的诉讼请求正确，应予维持，林某甲上诉无理，本院予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

在二审诉讼期间没有提供新证据。 朱某某对其乐公司的上诉提出答辩称：1、朱某某被长期拖欠各项工资以及被无理辞退是不可争议的事实。在一审中朱某某已经 。 一审案件受理费50元、反诉费50元，二审案件受理费各50元，共200元，由上诉人顺德市X镇其乐卫生用品有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 ...

大道中发西路X号。 法定代表人张某某。 委托代理人欧某，该公司职员。 委托代理人包某某，该公司职员。 被上诉人（原审原告）曾某某，男，X年X月X 法规的规定，应予支持，原审判决上诉人向被上诉人支付一次性工伤辞退费正确，应予维持，上诉人上诉无理，本院予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

上述财产向办公室办理资产归还手续，但至今已经逾期10天仍未办理，并擅自无理继续占用公司财产。同时，该告知函又明确被告接通知后于2007年11月12日 风牌7座小客车一辆及SONY数码照相机一台的诉讼请求。 以上事实，有辞退通知书、购车发票、牌照发票、车辆购置税缴税发票、数码照相机发票、电脑发票、行驶证 ...

工作，被告明确表示不愿再回原告处工作，原告诉请判定被告返回原告处工作的请求无理，不予支持。被告认为原告应支付其经济补偿金的意见符合法律规定，予以采纳。原告承认 呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓兴昌的签名确认，该呈批表可充分证明被上诉人离开上诉人 ...

工作，被告明确表示不愿再回原告处工作，原告诉请判定被告返回原告处工作的请求无理，不予支持。被告认为原告应支付其经济补偿金的意见符合法律规定，予以采纳。原告承认 呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退，且有上诉人公司行政经办人邓某昌的签名确认，该呈批表可充分证明被上诉人离开上诉人 ...

保底工资自动取消，按纯30％业绩提成算；五、甲方在乙方在职期内不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。 提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回了余xx要求xx会所支付违约金1万元的主张。根据双方签订的《聘用合同》，余xx被xx会所解雇，应由xx会所支付违约金 ...