关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与梁某某的劳动合同关系的意思表示，是梁某某单方面解除劳动合同的。原审判决在确认了梁某某提出提前解除劳动 20日)前的2002年9月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示认为 ...
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某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与伍某解除《劳动合同书》系伍某违反劳动纪律不 的行为，而邮件及录某均未体现伍某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，伍某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人 ...
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某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与万某解除《劳动合同书》系万某违反劳动纪律不 的行为，而邮件及录某均未体现万某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，万某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人 ...
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某于2011年3月30日签收《解约通知》，并回复：“对公司单方面解除某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与韩某解除《劳动合同书》系韩某违反劳动纪律不 的行为，而邮件及录某均未体现韩某认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除某带走公司重要文件一节，韩某主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人 ...
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。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...
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对事实认定错误的基础上，以鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的争议事实是林某某是否擅自离职。鸿益家具公司认为林某某是擅自离职，并在一审期间提交了两 ...
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离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未 胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面 ...
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系劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资 》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知原告本人，且原告不属于应当支付经济补偿金的情形。故被告单方面解除劳动合同的行为合法 ...
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测评不予认可，被告也无其他证据对此加以印证，故不予采信。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...
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重大变化的情形，原告不具有法定解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的 ...
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