迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明 项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。 2008年12月9日，孙某 ...

二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某劳动合某的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职证明上有错误，离职证明可以是原单位 请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在 ...

、年度奖金的陈述，无相关证据证明，亦不予采信。管某某患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管 公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管 ...

，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但 ，对潘XX关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方 ...

由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务，用人单位直接发给个人是违法的，因此，就算依其所诉称的 千叶公司也没有证据证实其为林某某缴纳过社会保险费用，故无论千叶公司是否将应由其用于缴纳劳动者各项社会保险的款项直接支付给林某某，其未依法为林某某缴纳 ...

张某某办理了2007年至2009年6月的失业保险及养老保险。 原审认为，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济 》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所 ...

名操作员轮流值班，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30分至16 相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月缴费。被告于2007年12月24日进入原告 ...

答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日，向 的，华达厂完全可以按《工作制度》的规定，要求向某某提前15日以书面的形式向某方提出，从而凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。向某某以上的 ...

辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁某。另一方面， 梁某任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁某是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用x元。 关于第一个争议 ...

仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎某某已不是由陈某兰说了算。至于华明公司的公章，因公司与陈某兰有矛盾，故长期由陈某兰私自 不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘 ...