.49元；2、不应当给付被告赵某某失业救济金5806元，双倍工资差额6050元，风险金500元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人 ...

被告支付2010年11月至2011年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资x元；（4）赔偿失业保险金4860元；（5）诉讼费由被告承担。 被告XX公某辩称， 公某于判决生效五日内支付原告XX经济补偿金x元、一次性生活补助金4860元、双倍工资差额x元，共计x元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务， ...

申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资1441元，经济补偿金6124 原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年 ...

2008年2月至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。 被上诉人广西华盛集团桂中农工商有限责任公司答辩称：上诉人的上诉理由不 、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求，是否有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自 ...

判令某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿其因未交纳养老 二审争议的焦点是：李某2007年5月至2011年3月间与某某供电公司之间是否存在事实劳动关系。 劳动关系是指在平等自愿、协商一某的基础上， ...

该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周某某造成过任何侵害，更没有造成任何损失。三、 原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的 ...

共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条 与被告韦XX存在劳动关系。 二、原告柳州银XXXX公司应支付给被告韦x年2月至4月的一倍工资共计人民币3300元。 案件受理费10元（原告已向本院 ...

损失没有法律根据。 根据诉辩意见归纳双方争议焦点为：1、被告是否应向原告付某支付某倍工资、三项保险和经济补偿金并转移档案关系；2.原告所诉是否 劳动关系终止时，劳动合同法尚未制定，根据新法不溯及既往原则，原告要求被告赔偿双倍工资、支付某济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；原告要求补发1995年11月 ...

同甲方业务具有竞争性的业务，不能向甲方的竞争对手提供咨询或顾问性服务，无论是否获得报酬。第十一条约定了违约责任：乙方违反本协议任何条款均应承担违约 影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资 ...

大厦有限责任公司商城大酒店工作，一直未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。2010年7月份被告无故解除与原告的劳动关系，拒不支付经济补偿金等赔偿。为 仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无固定期限劳动 ...