员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准，公司将与员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次 未配备电脑的情况下，应当采取正当的途径向上级反映情况，原告在未能证明取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任， ...

节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告 原告在被告2009年11月5日调动原告工作岗位后，既未到新岗位报到，又未在原岗位工作，已构成旷工，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动 ...

有限公司上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX） 到被告处工某不属于内部调动行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在x公司的工某年限计算至被告处 ...

公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某答辩称：同意金泰公司的答辩意见。 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙 ...

公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某答辩称：同意金泰公司的答辩意见。 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙 ...

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的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动关系，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审 支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 ...

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