商业银行股份有限公司。 地址：曲靖市X路。 法定代表人李某，系该公司董事长。（经本院传票传唤未到庭） 委托代理人满某某，系曲靖市商业银行股份有限公司副总经理。（特别 试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的 ...

元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止 ，被告支付给原告奖学金、奖学金经济补偿金、伙食补助费、诉讼费共计1952元以执行本院作出的X号民事判决书。2005年11月30日，原告以被告辞退但未支付经济 ...

份离职程序表是原告第一次提交给被告，公司未予同意，后来原告第二次提交了离职程序表（即原告提交的证据8），公司才予批准； 2.员工信息登记表一份，用以证明原告 。原告拿公章不需要办理手续。还有，原告原先一直住在单位里，后来搬到了社区X区签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为两某证人与公司有利害关系 ...

甚至连日期也没有。原告提出疑问，被告公司人事部门说是为了应付检查让原告先签，再由被告签好了给原告一份，后被告伪造合同第一页，并添加落款日期为11月 《试用期合同》。该合同中约定：试用期为3个月，试用期第一个月工资为4000元，第二个月为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工 ...

好的时候逐步补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年 工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息 ...

日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律 贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司 ...

某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2 月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， ...

证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据 三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在 ...

。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月 原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。 ...