约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另 ...

约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另 ...

份、董事会第四次会议决议1份、补充协议书1份、内部借款合同2份、内部往来款单据18张、二建公司员工杨宗颖的证言，西城法院移送卷宗材料，一审法院所作谈话 不是该借贷关系的当事人，借贷行为与二建公司没有任何法律关系。其次，该借贷合同并没有实际履行，周葵阳明确表示杜某并没有将该220万元借款实际交付给周葵阳 ...

两份。证明：原告与被告新蒲建设集团有限公司除水池用混凝土外，与龙升公司没有合同关系，新蒲建设集团有限公司南阳分公司娃哈哈项目部的章是盗盖的。 第二组X 某某的辩解意见本院不予采纳。同时因潘某某不是被告新蒲建设集团有限公司的员工，其不受被告新蒲建设集团有限公司的直接领导和管理，其仅受双方的承包合同约束， ...

是被告精益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的名字是其签的。 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

汉族，X年X月X日出生，北京易准科技有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人阎国强，北京市汉鼎联和律师事务所律师。 原告北京通网世纪信息技术有限公司(以下简称通网 的工程。由于原告与被告之间存在长期的合作关系，采取的是先履行，后补签合同的形式。被告易准公司认为易准公司仅与国华锦界电厂签订两份合同，增项 ...

、绿化等等进行了全面的改造和建设。但马某乙、梁某祥却以种种藉口为由，拖延办理有关变更登记手续并向原审法院提起诉讼，要求解除双方所签合同。此行为已严重地损害了 。(2)马某乙、梁某祥自始未收到杨某某的定金。定金是交给了非公司股东而是公司员工的梁某祥。(三)杨某某的损失非马某乙造成。 梁某某一审时答辩称： ...

（略）元；合计该项损失为人民币（略）元。 经质证，金纬公司提出金三角公司没有相应证据证明这些员工是参与挤出机调试工作的，该证据与调试挤出机无关联。 4． 挤出机，为此多支出了差价人民币（略）元，但金三角公司没有提供双方买卖合同及相关的货款支付凭证。金纬公司对该证据的真实性也持有异议，故该证据不具有证据 ...

，多次制造虚假销售事端，最终于2006年11月23日下午下班前要求华业行公司的员工收拾个人物品，第二天不必再到售楼现场上班。2006年11月24日早晨华业 在履行合同义务过程中并无根本违约行为，属认定事实错误。华业行公司没有完成销售前期准备工作。华业行公司提供合同附件系伪造。理由是：《销售代理合同》第 ...

、陈龙、李俊、党科峰、曹杰（即曹丙杰）签字的真实性，在六港公司没有提供相反证据的情况下，该院对于证据1、2中潘海波（潘波）、历广为、王 佐证。 本院认为:富利高某司与六港公司之间形成事实上的买卖合同关系，合法有效，双方当事人应当履行各自的合同义务。富利高某司提交的收据和送货单用于证明其向六港公司供货的 ...