泰公司系单方违法解除劳动合同，应当支付我双倍经济赔偿金。汇兴泰公司未给我缴纳社保，应当支付我未缴纳社保的赔偿金616元，请求法院驳回汇兴泰公司的 双方协商一致解除劳动关系，一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动 ...

某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、 ，证明祁某2009年9月应发工资数额。祁某质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录某不认可；对2009年9月份的 ...

，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。 2009年6月8日，某某某公司向某某公司发出解聘员工通知，内容为 。 2009年7月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资7,300元；2、支付 ...

的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下证据：上海市单位退工证明，证明原告 按照x元/月[基本工资x元/月＋1086.36元/月(社会保险个人承担部分应由被告xx公司承担＋x元/月÷12个月（十三薪）]的标准支付2009年8月13 ...

职工养老保险个人对账单，证明红旗公司所有职工的缴费单位仍是红旗商场，而不是红旗公司。被告社会保障局要求红旗公司缴纳没有事实和法律依据。 被告社会 2010年2月期间各项社会保险费259万余元，有红旗公司改制成立的文件、工商登记、鹤壁市社保事业管理局出具的拖欠社会保险费情况表、社会保险费催缴通知书及红旗 ...

进行财务审查，查找管理漏洞，采取相关补救措施，却在市长办公会议上隐瞒双龙公司停产的真正原因，影响政府正确决策。漯河市劳动和社会保障局违反《社会保险费 事实成立；2、判令漯河市劳动和社会保障局作出申请人民法院强制执行双龙公司缴纳社保费的具体行政行为；3、判令漯河市中小企业服务局发放停产期间职工最低生活费 ...

实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑到社会保险仅是特殊情况下造成的共用帐户的原因，应该以 事实，上诉人张某甲自2005年起在旅行社工作，接受旅行社的管理并领取工资，旅行社向苏北公司缴纳其医疗保险、养老保险中单位应负担的部分，然后由苏北公司代为 ...

实际状况是两家单某共用一个户头，不能办理相关的调动手续，因为旅行社没有自己的社保账户。综上，考虑到社会保险仅是特殊情况下造成的共用帐户的原因，应以 事实，上诉人单某自2005年起在旅行社工作，接受旅行社的管理并领取工资，旅行社向苏北公司缴纳其医疗保险、养老保险中单某应负担的部分，然后由苏北公司代为统一 ...

保险至2007年6月底；③常劳社发（2006）X号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明被告华联公司为 因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿，而双方劳动关系终止时被告没有给予原告经济补偿 ...

，与本案的诉讼互不牵连。至于上诉人所谓：“通过关系将2005年至2006年8月欠缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院依法 ...