处罚金1000元并在当月工资中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年 相关证人未到庭接受质证，故对此证言本院不予采纳，被告证据8为其自行制作的考勤汇总，但未提交汇总该材料的证据，故本院对此证据不予采纳。 基于上述证据及 ...

公司负担。 刘某某不服，上诉称：刘某某没有严重违反劳动纪律的行为，星特设备公司的考勤表有改动的痕迹，也与发放刘某某全额工资相矛盾，原审对明显虚假的证据 与原审审理查明的事实一致。另查明：2004年12月18日，星特设备公司制定《办公管理制度》规定：连续迟到、早退五次以上、旷工三次以上属严重违反劳动纪律 ...

期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工同时 逼签协议的目的是想惩治我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明 ...

； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月11 回本人，至此事假单生效，请假人凭事假单并交门卫考勤后方可离园，门卫将请假单于周末交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊 ...

时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某称投诉的公司与嘉德公司有利益关系，但未提供相关证明，从投诉的内容 .39元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981元 ...

通过XX公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成；非当班 仲裁裁决，遂诉至本院。 上述事实，有当事人陈述、《劳务协议》、《家政管理制度》、考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应 ...

制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某 ...

制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某 ...