年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起 培训后，未遵守协议约定，从被告处离职后，随即进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、 ...

翁某和五环公司使用讼争专有技术从事生产经营情况。 综合吕某在翁某离开濑江公司后即担任五环公司技术顾问，参加该公司前期技术工作，签订技术转让协议，提供技术服务，编写企业标准 对濑江公司职员杨明玉和王某明的调某笔录。杨明玉称：濑江公司要求公司人员对技术保密，只有其和王某、吕某、翁某等人知道公司的技术秘密。 ...

月27日，王某甲与北摩厂签订劳动合同，约定王某甲在北摩厂从事材料研制与工艺设计工作。2002年1月26日，北摩厂召开第一次股东大会暨职工代表大会，并通过 非北摩公司，因此，北摩厂应当依法向王某甲支付报酬。王某甲起诉北摩公司要求支付作为发明人应当获得的奖某和报酬，无事实和法律依据，诉讼主体错误，不应予以 ...

签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于 ...

公司工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装工作。自2007年4月19日起，牛某某通过银行从C厂处每月固定获得报酬1 牛某某支付加班工资。 按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛某某不能证明曾向某公司要求休2008年度年休假， ...

剩一条生产线生产，动平衡测试岗位员工工作量只有原来1/3左右，公司要求该岗位员工增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作 公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防 ...

、该公司工程师资格证明及该公司出具的证明。证明航天华星公司出资聘请具有从事相关某作业务范围的专家对易宝电脑公司未通过验收的工作进行补救。 易宝电脑公司对 存在新的验收标准，即表明不同意按照新的验收标准进行验收，故对其要求对方支付验收合格后的合同款项的诉讼请求，本院无法予以支持。此外，易宝电脑公司应按照 ...

的职工，并于1996年1月1日与水运公司订立了无固定期限的劳动合同，由于水运公司生产经营状况早已严重困难，水运公司要求解除与周某某的劳动关系，鉴于周某某没有 因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是双方真实意见表示，于法无悖，对双方均具约束力 ...

9月11日签订的合同及1997年12月10日的补充协议书；研制开发概况与相关技术要求及图纸。 2、制定于1994年3月份的档案管理制度及公告各一份，以 不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是 ...

,405.30元。 经审理查明，2004年11月1日，被告一至被告二处从事临时销售工作。2005年5月1日至2008年4月25日期间，被告一由上 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、原告某服务公司、被告某公司要求无需向被告张某支付工资人民币1,698.55元的请求，予以支持； 二 ...