解除劳动合同时发给的一次性经济补偿金。另根据有关规定计算，正兴公司解除劳动合同时，应发给陈某某经济补偿金为12个月工资6196元。 原审法院认为：陈某某于 或仲裁部门变更或撤销，在该行为被变更撤销之前仍属有效行为，陈某某无权要求更多的补偿金。 陈某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，判决合理公正 ...

从我的工某中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴 县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某 ...

双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1 安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分 ...

7日铜梁县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服起诉来院请求：（1）要求解除原、被告之间的劳动关系；（2）要求被告支付经济补偿金x元；（3）要求被告支付 计算。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，截止2011年7月，原告提出解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为3年6个月零19日，故被告应支付 ...

诉称，原告于2009年11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未 享受生育津贴于法无据，故本院对原告要求被告再支付一个月产假赔偿金1500元的诉请不予支持。但原、被告在解除劳动合同时，被告同意给原告三个月产假补助 ...

在新乡市第一人民医院手术治疗。在2003年3、4月份，李某甲要求安排一个轻巧的工作，威猛公司未予安排。此后李某甲一直在家养病。在此期间，原告威猛 解除劳动合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律 ...

酒厂工作，但原邵阳市酒厂进行企业改制时，张某某于2004年与湘窑酒业公司重新签订劳动合同时，张某某在原邵阳市酒厂连续工作未满十年，张某某主张其应当订立 月的经济补偿即2626元（1313元／月×2月），张某某要求判令湘窑酒业公司补偿其解除劳动合同的经济赔偿金x元的诉讼请求，只能部分予以支持。根据《中华 ...

，且在此之前已向保险公司投保了商业性养老保险，原、被告双方均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求 ...

代理人牟春海，河南世通律师事务所律师。 原告郎某某诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郎 解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济 ...

代理人牟春海，河南世通律师事务所律师。 原告任某某诉被告郑州中联热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任 解除劳动合同，要求原告接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济 ...