提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1 诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一、维持 ...

，如工作未满三年或提前离开公司，乙方应在优惠房价的基础上补交300元/m2的房款。三、乙方在甲方工作未满三年，未按规定补交房款。甲方有权追诉乙方 金额为x元，现原告手中持有该发票的复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系 ...

试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

不能显示三原告的相关职务；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主某。 6、证人戴某某出庭作证 ：《深圳经某特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业 ...

酬金未有支付。2001年11月1日由于被告公司的股份转让问题，原告向被告提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告 ，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。因此，原告要求被告支付19个月工资的经济补偿金，不符合法律规定，应按劳动仲裁部门认定 ...

天；执行国家规定的休假、加某、补休规定。其他方面的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加 泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴 ...

月26日《厂房租赁合同》的补充协议。 一审庭审中，金冠公司称2008年5月金冠公司原总经理贺宏鹏辞职后，由北京金冠兴业丰田汽车销售服务有限公司金庆章 三股东共同订立并签署了金冠公司章程。2008年6月12日，金冠公司未执行公司章程关于董事会开会应提前30天书面通知各董事的规定召开了董事会，并在出席会议 ...

房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，千叶房产公司应当支付林某某一个月工资的补偿金。 某某在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005年5月31日为林某某出具离职证明。 ...

决议，注册资本变更情况明细表，验资报告等；3、鼎太峰公司用章规定；4、2002年7月2日股东转让协议。以上证据欲证明被告韩某某没有与原告签订1999 的依据。何况该口头约定并未获得孙某某的确认，且本案中也无其它证据表明存在这样一个口头约定。因此，第三人李某主张其是上述人民币20万元的实际出资人，并享有 ...