称：原审适用法律不当，认定事实错误，实体处理不公。理由：①本案属典型的劳动争议纠纷，不应依照《民法通则》判决；②乔某某是有职称的技术人员，原审 劳动关系。理由：①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③ ...

女，X年X月X日出生。 原告段xx与被告中国宇龙海外物资公司破产管理人（以下简称宇龙公司破产管理人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

委托代理人樊XX，上海市XX律师事务所律师。 原告上海XX服务公司、XX航空公司上海办事处与被告孔XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由 的劳动关系； 2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与 ...

:王彪，（略）所（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审 ...

等时支付，并同时约定协议一式五份，双方当事人和黔江安全生产监督管理局、黔江区劳动和社会保障局、冯家镇政府各一份等内容。协议签订后，宋世凯于2008年 从业人员执行单位的安全生产规章制度和操作规程，对事故的发生具有一定过错，也应当承担相应责任。原审按6：4的比例分担谭某某与中交三工局公司的责任合理，即谭 ...

住x市x区x路x弄x号x室。 原告周xx诉被告上海xx公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月23日受理后，依法由代理审判员孙少 日期间请假； 9、《保安队伍管理奖罚实施细则》，证明被告对原告作出违纪处理的规章制度依据； 10、2008年12月排班表，证明2008年12月24日、25日属于 ...

公司法律顾问。 原告李某甲诉被告河南中原钙品有限公司（以下简称钙品公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某甲 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因 ，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国 ...

律师事务所律师。 原告西安XX（集团）有限公某（以下简称XX公某）与被告杨XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行了审理。原告 旷工，严重违反其公某规章制度为由，请求驳回西安市X区劳动争议仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书第一、第二项裁决内容的请求，与法无据，本院依法不予 ...

上诉人昊华宇航化工有限责任某司（以下简称昊华宇航公司）与被上诉人任某劳动合同纠纷一案，昊华宇航公司于2011年7月13日向山阳区人民法院提起诉讼，请求： 华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当 ...