2006年、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛p劳仲案字(2009)第X号仲裁 上诉人经研究后同意了张某提出的辞职申请，并下发了《关于解除某某劳动关系的决定》，由公司负责人送达给了张某。上诉人向法庭提交的“考勤表”、“工资 ...

规定来解除劳动合某，如此适用法某的结果是有意回避了永发公司的法某责任。实际上，永发公司解除劳动关系的事实不存在且程序违法，其与永发公司之间的劳动 月-7月的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 12、本院2010年12月29日作出的（2010）济 ...

离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续 法院判决后张某某未提起上诉，本院不予审查。 关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行 ...

劳动合同通知书》（编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、蒋某某要求签订无固定期限 邓竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬的 ...

技术协作总公司工人。1994年9月24日经商丘市劳动局、商丘市X镇企业局调入金瓷公司前身商丘市搪瓷厂工作，被分配到包装车间上班。调入当日，张某某向商丘市搪瓷 瓷公司工作，2007年3月20日金瓷公司解除劳动关系。依照上述规定，金瓷公司应当向张某某支付赔偿金12.5个月的两倍工资。张某某无法提供2007 ...

合同，约定刘某为上海衡山汽车服务有限公司(以下简称衡山公司)工作。2002年8月刘某与宇瀛公司解除劳动关系。刘某与上海宇民劳务有限公司(以下简称宇民 未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11月26日曾经口头承诺待其户口转为城市户口，即可 ...

牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。在此期间，花花牛公司一直为朱某某缴纳社会保险金等费用(至2006年12月)，按月发放生活补助费。在 的时间，朱某某在审理中表示无意再继续与花花牛公司维持劳动关系，故双方劳动关系在朱某某知晓花花牛公司解除劳动关系之日即2007年8月时解除。 依照 ...

解除劳动合同的赔偿金11,304元。关于刘某表示2009年8月4日之后其病假，解除日期应顺延至病假结束日，对此，民事法律行为从成立时起具有法律约束力，刘某 的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除劳动关系的行为，并未提出恢复劳动关系的请求，只不过其认为世联公司解除劳动关系的日期应推迟至其收到世联公司 ...

平顶山市湛河区人民法院于2008年9月24日作出(2008)湛民初字第X号民事判决。火电一公司不服，提起上诉。本院于2009年2月9日作出(2009)平民终二字第X 即从签订之日起，原告已充分知道他已经与我公司解除劳动关系的事实，依照劳动法的规定，原告应在劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委申请仲裁。 ...

人民法院来主管，娄某某要求支付补发工资总额和社会保险总额的25%补偿金没有合理依据。 供电公司不服二审判决，向本院提出再审申请称，二审判决认定获嘉县电业局的债权债务及 责任应由供电公司承担。没有生效判决认定我有罪，获嘉县电业局解除与我的劳动关系的依据不存在，就属于违法解除，其作出解除劳动关系的决定应予 ...