属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意原告的其他诉讼请求 、2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、 ...

1名员工下车间期间由其余两名员工分担食堂工作，轮流下车间的时间由抓阄确定。吴某丙不同意物华公司的安排并拒绝抓阄，双方经协商未能达成一致。 2009 条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因 ...

月5日，被告向原告出具员工调动通知单，载明将原告调至某房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午 。某房产、某物业、某集团、某地产以及被告均是独立法人，且不是关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册 ...

的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年 的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行， ...

和新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不同意岗位变更，并拒不履行交接手续，影响相关的工作开展。 5、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意 还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告的 ...

才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵某某提供的上述证据的真实性均无异议，但认为两份劳动合同已经履行完毕，与本案无关，录音资料的内容不能证明赵某某的主张，反而能证明日塑公司调动赵某某的岗位是合理的。 本院认为，日塑公司经民主程序 ...

陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何某同意去青岛徐某，是同意湖南徐某派遣，如果派遣到西安也只是新的劳务派遣，应当有 甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟 ...

2、未经事先批准私卖纸盒、废品，侵犯了公司财产权，违反了作为公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转 、上诉人的上诉理由不能成立，且自相矛盾。1、上诉人在其上诉状第一点中述称两份决定完全符合劳动合同第十四条第二款关于企业可改变员工岗位的约定，而 ...

较少，4台客车的维护费用过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车 、解除符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于 ...

工作内容，并非工种调动，更未某致李某“丧失劳动条件”，而封锁李某进入人力资源工作系统的指令则在李某提出解除劳动合同的次日，故明显不属于《中华人民共和国 的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未某李某同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而使李某提出解除劳动合同，日丰公司应当 ...