，财产的所有权人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失的民事责任。据此，申请人请求仲裁委员会对申请人对娱乐城设备、器材、家具和厨房设备所享有的 因其公司法定代表人在某营娱乐城项目中涉嫌诈骗及巨额欠款久拖不还的问题，已经引起多家公司对其提起诉讼，现在某乐城内凡能够移动之物品几乎均被拍卖 ...

，并书面告知原告。 本院认为：农民工的基本养老保险金、失业保险金问题是个普遍性的问题，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷，应通过行政手段加以解决， 应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第 ...

后休息至2月26日，住院期间原告用去医疗费（略）元。该医疗费已由保险公司和被告支付。2003年4月3日，原告经佛山市中医院诊断为右颞部颅内血肿开颅 元。原告的伤残为九级残疾，残疾者生活补助费参照交通事故的赔偿标准为（略）.52元，原告请求被告赔偿残疾者生活补助费（略）元，超出部分，本院不予支持。因原告 ...

在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾” 负责人金ｘ赔偿第二被告x.57元，总经理胡ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

日经佛山市中医院检查完全痊愈之后，才于2002年12月12日回公司与上诉人协商解决该工伤问题，并与上诉人达成共识一次性解决，法庭理应予以支持。然而一审 有关事故的赔偿事宜签订了《保证书》。根据双方在《保证书》中的约定：“上诉人刘某某要求上诉人南海市X村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金 ...

劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人 某丁要求支付其未与工会协商的赔偿10万元的请求，法院不予支持。根据庄胜物业公司提交的工资明细记载，刘某丁主张的2010年4月21日至2010 ...

发出解聘员工通知，内容为：“由于业务量减少，现公司决定：2009年6月15日起解除和以下4名员工的劳动关系。员工姓名：某某，，某某，某某，某某。请贵处 则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其自2008年1月1日起可享受年 ...

实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月 共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之 工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代某于2005年6月 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区桥星家具有限公司（以下简称桥星公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第 所列举的是被上诉人在上诉人处工作期间，其所在的木工车间全体员工的工资。上诉人于2004年11月3日才成立经营，而被上诉人是在2005年5月18日受伤 ...