代表人x，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29 未提供相应证据予以佐证，故原告的主张，本院不予采纳。因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动 ...

家里有事为由未上班。根据公司《员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年 平均每月工资2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故 ...

的。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的 ，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正。由于尚高 ...

。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起 按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王某 ...

时间聚赌为由，将被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月 年1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时 ...

）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008 ...

）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008 ...

被告已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杜x负担5元 ...

工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假 被告在支付原告x元钱款中包括对2008年9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付 ...

新区仲裁委）申请仲裁，因对仲裁裁决不服，王某某向法院提出诉讼，要求鸿兴公司支付经济补偿金、加班工资7660.80元和误餐餐贴1200元。2009年4月27日， 将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王某某认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿 ...