参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬某某劳动合同的决定，该行为 我在一审中提出：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审 ...

3月前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面通知 。二、陈某某要求补买养老保险没有事实和法律依据。陈某某在99年才开始进入我司工作，其在2003年才提出上述请求，早已超过诉讼时效。三、陈某某要求购买 ...

不予认定进而作出错误的判决，请求二审撤销原判，支持上诉人对被上诉人作出的辞退决定。 被上诉人答辩称，我从2000年7月26日到上诉人处工作，一直到2001年5 由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定缺乏事实依据，不符合 ...

原告，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我 主题为《关于我的辞退赔偿》的电子邮件给被告负责人，指出被告应支付其工资至2009年2月13日，且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的 ...

能正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由 仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告虽主张该签字系受被告胁迫而为， ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至 月28日原告收到被告北区片区业务主管杨业成发送的主题为“关于公司辞退的通知”的邮件，内容为“由于最近几天我打你电话一直没有人接，也不知道你在做什么 ...

漯平高速公司的总经理。李某是河南省漯平高速的员工,但是2010年底由于旷工被我公司辞退了。2010年漯平高速没有面向社会招工，2010年李某也没有找过我，没有 日雷耀强把2万元现金交到了李某手里,李某当场打了一个收条(复某我已经向你们提供):今收到雷莹舸安排工作经费x元李某2010.3.12。李某收到 ...

上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂 决定，程序并无不当，适用法律正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同 ...