盛某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人盛某的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托 工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回盛某要求益阳石油公司从2009年1月1日起按月 ...
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郭某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人郭某的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托 工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回郭某要求益阳石油公司从2009年1月1日起按月 ...
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张某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人张某的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托 工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回张某要求益阳石油公司从2009年1月1日起按月 ...
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阙某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人阙某的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托 工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回阙某要求益阳石油公司从2009年1月1日起按月 ...
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乙不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人彭某乙的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托 工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回彭某乙要求益阳石油公司从2009年1月1日起按 ...
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冷某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人冷某的委托代理人吴命生，被上诉人益阳石油公司的委托代理人 用工方式员工，按该分配制度的规定，其工龄补贴应从改革用工方式后即2004年7月1日算起，至2009年1月，计算5年，故一审判令益阳石油公司从 ...
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，本院依法合并审理。本案依法由代理审判员王某适用简易程序独任审判。本案于2010年4月8日公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、王某，被告杜某及其 日凌晨2点，公司管理人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为于法有 ...
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被告徐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告深圳市某实业有限公司、原告杨某的共同委托代理人、被告徐 证据相互印证。因此本院认定第一原告与被告存在劳动关系；第二，两原告提供的《某制度汇编》（2009年度修订版）虽有被告等员工在意见收集表上签字，但员工患病 ...
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，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于2010年3月5日、2010年5月14日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告到庭参加诉讼 为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而 ...
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证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 日，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭，于2010年3月9日公开开庭审理。原告皮XX及其委托代理人白XX，被告委托代理人陆XX到庭参加了 ...
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