6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的 即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资 ...

6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的 即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资 ...

6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的 即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资 ...

劳动合同中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至 1日起解除劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商，确认经济补偿金数额，双方未达成 ...

劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三 被告向第三人发出劳动保障监察询问通知书，通知第三人派员接受被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、 ...

。2007年6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某丁又因 理的民事诉某原则，本院不予支持。原告要求被告缴纳养老保险金等社会统筹金和住房公积金的请求，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。原告要求被告支付交通费和 ...

打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（ 元，共计2784.56元，扣除原告已支付的1851.12元（实得工资）以及原告代扣代缴的2009年4月的社会保险费和公积金178.96元，原告A公司还应当支付 ...

因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系，也确实未支付原告2008年11月21日至2009年1月13 被告发放原告工资至2008年11月20日，其在职时为原告办理了缴纳2008年11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力 ...

绩效工资、各项社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又 。2009年5月16日，被告提前一个月向原告邮寄送达通知一份，以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动 ...

后，戴某某仍在漯河联通公司原岗位工作。2007年12月中旬，漯河联通公司口头通知戴某某离岗停止工作。 另查明：庭审中，戴某某称2007年7月1日与 养老、失业、工伤、医疗社会保险金。故对此项请求本院予以维持。关于是否应为戴某某缴纳住房公积金的问题。戴某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金 ...