元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、 ...

转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担原公司 予以确认。 本院认为：根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

条件。故邢某某为李某甲之女装某住房，非人情往来，应认定为受贿。关于受贿数额的问题，装修费用的鉴定结论是根据湖南省以及长沙市建筑工程造价标准确定的， 污染等问题与当地群众发生纠纷，李某甲主持召开现场会议，要求维护企业生产，处分失职干部，责令苏仙区政府赔偿桥口铅锌冶炼厂经济损失，但桥口铅锌冶炼厂没有要。 ...

，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同 ，并不属于“故意寻衅闹事，打架斗殴”行为，因此，金履公司以《员工守则》的规定对吴某某作出开除处分亦无根据；三、吴某某承认在被罚款后确实与主管人员 ...

副总经理。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2002年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2 ...

元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 家乐公司向本院答辩称：1、关于确认双方于2001年8月达成的内退工资标准合法有效问题。关键是发放工资的标准，如按照退休员工的标准万家乐公司无异议；2、 ...

》第四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度 厂门口宣传栏向员工公示，实施前也曾就该规章制度草案征求过大部分员工的意见，在当时的员工会议上还宣读过(威德力机械厂可以有多个证人证某)；此规章制度一直贴在厂 ...

，遂诉至原审法院。请求法院：确认长马字(2008)3l号《关于对徐炯、周某某、周某红三人的处分决定》合法有效。 另查明：2004年7月，因周某某 积极性发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就 ...

1998年7月28日，上海舒乐服装辅料综合厂饲料机械厂经工商行政管理机关核准歇业，企业注销后未了业务及其他事宜由“舒乐厂”负责处理。④、案外人郑嘉烨(X年X 协议约定确定亏损分担份额，本身并无不当之处。关于“舒乐厂”是否应对黄某丙的行为后果承担连带责任的问题，本院所持意见与原审相同，不再赘述。关于审计 ...

佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发了《优质服务综合考核办法》，并对 支付有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了法律规定的有关制定的程序，并对相关人员进行了培训，黄某甲 ...