利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同 的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知 ...

日，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，永和公司在洪某某劳动合同期满之日，解除双方劳动合同，符合法律规定，无须给予洪某某经济补偿。综上所述，洪某某 。洪某某于2005年6月30日收到永和公司劳动合同到期通知，在此之前，洪某某没有收到任何关于解除其组织委员职务的通知。永和公司在一审时提交了一份 ...

支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项服判，但要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25% 合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于仲裁裁决费的负担均无异议，且该项判决也没有违反法律的规定，故本院对该 ...

间，原、被告签订了有效期至2007年9月13日止的书面劳动合同。2007年9月14日，双方签订了劳动合同变更书，约定2006年9月14日签订的劳动合同 :“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了 ...

及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日的 主张由现上海乡食餐厅承担责任的主张，亦缺乏法律依据。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告朱 ...

请求申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额x.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月未 签署书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

6月26日，河南润升置业集团下发河润字（2010）第X号《关于塑钢公司变更有关事宜的通知》，文件称“经集团公司研究决定，现将河南润升塑钢门窗有限公司性质、 书面劳动合同在2008年12月31日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至 ...

当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月 辞退的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要 ...

当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月 辞退的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要 ...

当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月 辞退的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否履行了法定的申报程序，但现有事实表明，原告既不存在严重亏损以致需要 ...