诉称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...

诉称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...

诉称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...

诉称，原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为 电子邮件及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两 ...

邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱某某仍继续在南岸区邮政局工作。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区 ，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答辩称：一审判决正确，应予维持。 本院二审查明的事实与一审相同。 本院 ...

符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至 。 2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原 ...

起至2002年6月30日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区、片区邮政企业经营 赔偿申诉人的失业保险损失6696元；2、对申诉人要求由南岸区邮政局、邮政劳务公司共同支付经济补偿金的请求不予主张。3、驳回申诉人对南岸区邮政局的申诉。雷 ...

）排除妨害纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人，被告帮帮服务社的委托代理人到庭参加诉讼，被告朱某、第三人某服饰 万元。2008年6月28日，原告书面通知朱某，《房屋租赁合同》到期后将不再续签下一期的租赁合同。朱某认为原告推翻承诺，于2008年7月起拒付租金， ...

之日始停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告 初字第X号民事判决书及三方当事人在庭陈述佐证。 审理中，原告称即使应急方案不再实施，根据公平、平等的原则，两被告应当支付原告与其他管理层相同比例的年终奖 ...

可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别 祈公司书面通知原告合同到期自然终止，不再续签。2009年12月30日，原告在一份名称为“上海某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职 ...