”，不让原告工作。单位违反了国务院原有的几个文件法规，不应该擅自剥夺原告劳动和工作的权利。原告应是干部编制，不是工人，属于事业单位，不属于企业 人事争议诉讼时效，也超过了法定的诉讼时效，应依法驳回。 本院认为：依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人事争议 ...

2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘 ...

达到双方所签聘用合同约定的“连续旷工10天以上予以解聘”的合同约定条件，被告作出《关于解除与姬某某聘用合同的决定》依据不足，应予撤销。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的决定》第一条、 ...

2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ 对劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》2006年10月l日施行，根本 ...

、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的争议不属于劳动仲裁的范围，应由人民法院受理 应享有的其他所有权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四 ...

罗山县人民医院人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告诉称，其为被告聘用的职工，在该院检验科工作至今，被告从不与其签订劳动合同， 〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、第二条之规定，裁定如下： ...

提起上诉。本院于2009年3月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李某某与被上诉人济源市教育体育局的委托代理人孙某某、陈世涛均到庭 》第十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

起诉裁定，以原审法院适用法律不当等为由，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 本院经审理认为，于某某与工行常德市分行已于2001年8月28日解除劳动合同关系。最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指 ...

起诉裁定，以原审法院适用法律不当等为由，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 本院经审理认为，于某某与工行常德市分行已于2001年8月28日解除劳动合同关系。最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指 ...