持身份证报名，原告用工岗位负责人向报名者介绍工作内容、工资福利待遇、工作时间等相关事项，初步考察报名者是否胜任该岗位，如果劳动者了解上述情况后自愿来原告处工作， 证言也可以佐证被告史某甲确实在原告处工作的事实，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可以认定原、被告双方已建立 ...

认定事实不清，适用法律错误。请二审法院撤销原审判决，维持五指山市人事劳动局作出的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》。 被上诉人五指山市人民政府 中提出：本案不适用《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确定劳动关系有关事项的通知〉》第四条的规定，湘海公司的营业范围主要是采伐树木等， ...

拉砖坯的工作，其与承包人虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据劳社部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，对承包人不具备用工主体资格的由 适用法规正确，一审法院判决予以维持该工伤认定并无不当，本院依法应予支持。上诉人的诉请无事实依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...

离职人员符合条件，才能被确认为领取养老金对象；对连续工作十年以上的人员发放养老补助金，月养老金标准确定：固定月养老金20元，另每工作一年增加2元；…等 8%的养老保险金，进一步说明双方之间符合劳动关系的所有特征；4、一审没有依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）X号 ...

是原告处职工，原告认为裁决书确定事实错误，不能令原告信服。为了维护原告的合法权益，诉至本院，请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告孙某某辩称： 劳动关系，与事实不符，本院不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告巩义市腾达铜材厂与被告 ...

起诉，但是当时原告没有起诉。所以双方存在事实上的劳动关系。根据劳动部（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工矿山企业等用人 河阳建筑安装工程有限公司职工卢某所受伤害属于工伤。2007年8月13日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：卢某属七级伤残。2007年11月20日洛阳市涧西区 ...

服务所法律工作者，代理权限：一般代理。 原告洛阳市河阳建筑安装工程有限公司诉被告卢××劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月19日立案受理。2009年2月1 起诉，但是当时原告没有起诉。所以双方存在事实上的劳动关系。根据劳动部（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四项：建筑施工矿山企业等 ...

劳动合同法》第七条、参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决如下： 确认原告郑新中博（新密）煤业有限公司与 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王世忠 人民陪审员王金令 人民 ...

，委派了项目经理，约定承建工程由浙江××建设控股集团有限公司长沙分公司实施。根据合同的约定，浙江××建设控股集团有限公司承建长沙××项目W12区一至三号、五至十号 的适用《中华人民共和国劳动法》第十六条，应适用《关于确定劳动关系有关事项的通知》的第一、二、四条的规定判决湖南××投资有限公司与张×甲之间 ...

年5月并入郑州市交通运输公司，根据郑州市交通局于2003年12月15日作出的郑交[2003]X号文件规定，郑州市交通运输公司并入上诉人郑州交通运输集团有限 事实双方均没有异议，应予认定。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号关于确定劳动关系有关事项的通知，用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证 ...